Les valeurs professionnelles 
La volonté commune de nos dirigeants, collaborateurs et interlocuteurs est de nous placer résolument dans une démarche à long terme avec nos clients. Pour se faire, nous veillons à suivre trois points essentiels pour garantir le bien commun de tous :
Une collaboration efficace par le dialogue pour garantir les bons conseils en amont et en aval des opérations
Un contrat de confiance pour une prise en charge complète de vos données
Un respect et une connaissance du secteur juridique pour une garantie de traitements aux normes
Toutes les structures du groupe sont particulièrement attentives au respect et à la mise en oeuvre concrète des codes de déontologie et aux bonnes pratiques. Le groupe HSK Partners a toujours été impliqué sur l’ensemble des questions relatives à l’environnement, à la responsabilité civile ainsi que sur les problématiques d’équité salariale.
Les valeurs professionnelles
La volonté commune de nos dirigeants, collaborateurs et interlocuteurs est de nous placer résolument dans une démarche à long terme avec nos clients. Pour se faire, nous veillons à suivre trois points essentiels pour garantir le bien commun de tous :
Une collaboration efficace par le dialogue pour garantir les bons conseils en amont et en aval des opérations
Un contrat de confiance pour une prise en charge complète de vos données
Un respect et une connaissance du secteur juridique pour une garantie de traitements aux normes
Toutes les structures du groupe sont particulièrement attentives au respect et à la mise en oeuvre concrète des codes de déontologie et aux bonnes pratiques. Le groupe HSK Partners a toujours été impliqué sur l’ensemble des questions relatives à l’environnement, à la responsabilité civile ainsi que sur les problématiques d’équité salariale.
Nos engagements éthiques
Engagements sociaux et droits de l’Homme
Depuis novembre 2005, le groupe HSK Partners met en oeuvre une politique de ressources humaines qui vise à conforter le bien-être de ses collaborateurs et le respect de la diversité. En somme, le groupe a été une des premières PME à signer la Charte de la Diversité.
Engagements liés à la cause environnementale
Traduit par la signature de la Charte Développement Responsable du SNCD, l’organisation est portée par une volonté de réduire l’impact environnemental. Cela se traduit par une optimisation de la consommation d’énergie, une réduction d’émissions dues au transport avec l’instauration du télétravail, ou encore par une réduction de la consommation papier globale du groupe.
Engagements inter professionnels
Pour participer à la création d’un écosystème entre entreprises et pour maintenir une relation équilibrée et durable entre les grands acteurs du secteur digital, nous avons signés la Charte des relations inter-entreprises. L’objectif ? Partager les connaissances du marché et garantir le respect des droits et des devoirs respectifs entre chaque partie.
Engagements en interne
Nos collaborateurs sont régulièrement formés sur la protection, la confidentialité, la sécurité et le respect des droits des personnes et des process existants, variant selon les demandes de chaque client. L’ensemble de ces engagements nous permet de définir les objectifs suivants :
– Partager une même éthique dans toutes les affaires
– Garantir la sécurité et l’employabilité des collaborateurs
– Optimiser les produits et services pour construire une synergie avec l’ensemble de nos partenaires
– S’impliquer de manière solidaire et égales dans tous les développements, internes ou externes au groupe
Nos engagements éthiques
Engagements sociaux et droits de l’Homme
Depuis novembre 2005, le groupe HSK Partners met en oeuvre une politique de ressources humaines qui vise à conforter le bien-être de ses collaborateurs et le respect de la diversité. En somme, le groupe a été une des premières PME à signer la Charte de la Diversité.
Engagements liés à la cause environnementale
Traduit par la signature de la Charte Développement Responsable du SNCD, l’organisation est portée par une volonté de réduire l’impact environnemental. Cela se traduit par une optimisation de la consommation d’énergie, une réduction d’émissions dues au transport avec l’instauration du télétravail, ou encore par une réduction de la consommation papier globale du groupe.
Engagements inter professionnels
Pour participer à la création d’un écosystème entre entreprises et pour maintenir une relation équilibrée et durable entre les grands acteurs du secteur digital, nous avons signés la Charte des relations inter-entreprises. L’objectif ? Partager les connaissances du marché et garantir le respect des droits et des devoirs respectifs entre chaque partie.
Engagements en interne
Nos collaborateurs sont régulièrement formés sur la protection, la confidentialité, la sécurité et le respect des droits des personnes et des process existants, variant selon les demandes de chaque client. L’ensemble de ces engagements nous permet de définir les objectifs suivants :
– Partager une même éthique dans toutes les affaires
– Garantir la sécurité et l’employabilité des collaborateurs
– Optimiser les produits et services pour construire une synergie avec l’ensemble de nos partenaires
– S’impliquer de manière solidaire et égales dans tous les développements, internes ou externes au groupe
